Política de Responsabilidade Social

Politique de responsabilité sociale

MIRACEMA-NUODEX INDÚSTRIA QUÍMICA LTDA., est une entreprise chimique située dans la ville de Campinas-SP, engagée dans la responsabilité sociale.

En recherchant les meilleures pratiques actuelles et le respect des exigences légales interdisant le recours au travail des enfants, la pratique du travail forcé ou assimilé à l'esclavage, le travail dégradant ou indigne, la discrimination contre les personnes et la liberté de syndicalisation et de négociation collective dans les relations de travail, s'engage à fournir tous ses collaborateurs dans le respect de leur dignité, la formation continue, un environnement de travail adéquat, le soutien et le renforcement des initiatives sociales et citoyennes et le respect de la législation du travail et des réglementations de sécurité au travail en vigueur.

ENGAGEMENTS

TRAVAIL DES ENFANTS – ne pas utiliser, soutenir ou impliquer, sous aucun prétexte, le travail des enfants dans son activité commerciale et ne pas soutenir son utilisation par ses clients et fournisseurs.
TRAVAIL FORCÉ OU ESCLAVAGE – ne pas employer ni soutenir le travail forcé ou assimilé à l’esclavage, le travail forcé ou assimilé étant entendu comme le recours à un travail incité par de fausses promesses. Les contrats de travail sont régulièrement formalisés ; la rémunération doit respecter le plancher de catégorie comme plafond minimum ; Les travailleurs ne sont pas limités dans leur droit à la liberté d'aller et venir et ne sont pas soumis à des horaires de travail épuisants, l'employeur se conformant à la législation du travail.
TRAVAIL DÉGRADANT OU INDÉGENT – respecter la dignité du travailleur et ses droits de citoyenneté, en ne le soumettant pas à des conditions de travail indignes ou dégradantes, notamment en ce qui concerne ses conditions de travail. Respecter les normes de sécurité au travail à travers l'orientation, la formation et la fourniture de tous les équipements de travail de protection individuelle et collective, en respectant les normes réglementaires (NR) émises par le ministère du Travail.
LIBERTÉ D’ASSOCIATION ET DROIT À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE – respecter le droit de tous les employés d'adhérer à un syndicat, ainsi que de négocier collectivement, en autorisant, sur préavis, l'accès des représentants du syndicat de la catégorie au lieu de travail pour tenir des réunions à des moments qui ne nuisent pas aux services normaux de performance, en garantissant qu'il n'y ait pas de représailles contre les travailleurs.
DISCRIMINATION DES PERSONNES – Ne vous engagez pas, ne soutenez pas ou ne participez à aucune attitude de discrimination fondée sur la race, la classe sociale, la nationalité, la religion, le handicap, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou la politique dans l'acte d'embauche et dans l'exécution du contrat de travail. et dans ses activités commerciales.
PRATIQUES DISCIPLINAIRES – Ne soutenez ni n'autorisez aucun type de punition agressive ou abusive, qu'il s'agisse de coercition corporelle, mentale ou psychologique, de violence physique ou verbale envers des personnes.
ACTIVITÉS COMMUNAUTAIRES – encourager les employés à s'impliquer dans des activités communautaires, à condition que cela n'entraîne pas de conflit d'intérêts.