Richtlinie zur sozialen Verantwortung

 

MIRACEMA-NUODEX INDÚSTRIA QUÍMICA LTDA., ist ein Chemieunternehmen mit Sitz in der Stadt Campinas-SP, das sich der sozialen Verantwortung verschrieben hat.  

Wir sind bestrebt, die besten aktuellen Praktiken und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen zu gewährleisten, die den Einsatz von Kinderarbeit, die Ausübung von Zwangs- oder Sklavenarbeit, erniedrigender oder unwürdiger Arbeit, die Diskriminierung von Menschen sowie die Freiheit der Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungen in Arbeitsbeziehungen verbieten alle seine Mitarbeiter achten auf die Achtung ihrer Würde, kontinuierliches Lernen, ein angemessenes Arbeitsumfeld, die Unterstützung und Förderung sozialer und bürgerschaftlicher Initiativen sowie die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze und Arbeitssicherheitsvorschriften.

 

VERPFLICHTUNGEN

  1. KINDERARBEIT – in seiner Geschäftstätigkeit keine Kinderarbeit einsetzen, unterstützen oder involvieren, unter welchem Vorwand auch immer, und deren Einsatz durch seine Kunden und Lieferanten nicht unterstützen.
  2. ZWANGS- ODER SKLAVERARBEIT – keine Zwangs- oder sklavenähnliche Arbeit einsetzen oder unterstützen, wobei unter Zwangs- oder sklavenähnlicher Arbeit der Einsatz von Arbeitskraft verstanden wird, die mit falschen Versprechungen verlockt wird. Arbeitsverträge werden regelmäßig formalisiert; Die Vergütung muss als Mindestobergrenze dem Kategorie-Floor entsprechen; Die Arbeitnehmer werden in ihrem Recht auf Kommen und Gehen nicht eingeschränkt und sind keinen anstrengenden Arbeitszeiten ausgesetzt, wobei der Arbeitgeber die arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält.
  3. ERMÄSSIGENDE ODER UNZULÄSSIGE ARBEIT – Respektieren Sie die Würde des Arbeitnehmers und seine Bürgerrechte und setzen Sie ihn keinen unwürdigen oder erniedrigenden Arbeitsbedingungen aus, insbesondere im Hinblick auf seine Arbeitsbedingungen. Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards durch Anleitung, Schulung und Bereitstellung aller Arbeitsmittel, individueller und kollektiver Schutz, Einhaltung der vom Arbeitsministerium herausgegebene Regulierungsstandards (NRs).
  4. Koalitionsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen – Respektieren Sie das Recht aller Arbeitnehmer, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen, und genehmigen Sie nach vorheriger Ankündigung den Vertretern der Gewerkschaft der Kategorie den Zugang zum Arbeitsplatz, um Sitzungen zu Zeiten abzuhalten, die die normale Leistungserbringung nicht beeinträchtigen, und stellen Sie sicher, dass es keine Repressalien gibt gegen Arbeiter.
  5. DISKRIMINIERUNG VON MENSCHEN – Lassen Sie sich bei der Einstellung und Ausführung des Arbeitsvertrags nicht auf diskriminierende Haltungen aufgrund von Rasse, sozialer Klasse, Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Einstellung ein, unterstützen oder beteiligen Sie sich nicht daran und in seiner Geschäftstätigkeit.
  6. Disziplinarpraktiken – Unterstützen oder zulassen Sie keine aggressiven oder missbräuchlichen Strafen jeglicher Art, sei es körperliche, geistige oder psychische Nötigung, körperliche oder verbale Misshandlung von Menschen.
  7. GEMEINSCHAFTSAKTIVITÄTEN – Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich an gemeinschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen, sofern dies nicht zu einem Interessenkonflikt führt.

 

Rev.0, Januar/2016